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I progetti di diversity management

Riconoscere e valorizzare il bacino di talenti rappresentato dalle donne, deve divenire un valore aggiunto per ogni azienda, attraverso programmi strutturati di promozione della gender diversity per aumentare la presenza femminile in azienda e valorizzarne le competenze. Sofia Nasi, responsabile progetti diversity management di Ferrovie dello Stato Italiane, ci illustra come l’azienda abbia elaborato un programma strutturato per valorizzare la differenza di genere a partire dal sostegno alla genitorialità e dall’implementazione di strumenti di work life balance.

A tutto ciò si aggiunge il progetto ‘Scambio di binario, inversione dei ruoli’, un’iniziativa dedicata alle donne al rientro dalla maternità e ai loro responsabili diretti.

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