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Donne manager e welfare aziendale in ottica di conciliazione vita-lavoro

Donne manager e welfare aziendale in ottica di conciliazione vita-lavoro

Per il 92% delle donne manager intervistate gli impegni familiari costituiscono un impegno gravoso, per il 37 per cento è addirittura molto gravoso e solo l’1 per cento non avverte ...

La tecnologia è donna

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Grazie all’analisi degli oltre 467 milioni di profili dei suoi utenti a livello globale, LinkedIn ha realizzato un'analisi sull’occupazione femminile e su come questa si sia sviluppata ...

Digital gender gap: valorizzare il talento femminile nel settore IT

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Nel 70% delle aziende intervistate, la quota di donne che attualmente ricopre ruoli tecnico-scientifici è inferiore al 25% del totale degli addetti impiegati in questi ambiti, una ...

I progetti per il superamento degli stereotipi di genere nelle scuole

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In Italia risulta essere ancora forte il divario di genere all'interno dell'area disciplinare delle Stem: tra gli immatricolati nell’anno accademico 2015/2016, sia ancora carente la ...

Il digitale: la chiave per superare il gap occupazionale per le donne

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Le donne sono perfettamente qualificate ad entrare nel mercato del lavoro, ed anzi il gap di istruzione favorisce le donne in quanto sono di più le laureate dei laureati: questo vantaggio ...

Maam: la maternità è un master

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L'occupazione femminile, in Italia è al di sotto del 50%, contro una media europea decisamente superiore; una donna su tre non torna a lavoro dopo la maternità, per questo l'Italia ...

Lavoro e maternità: ecco il progetto

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Secondo gli ultimi dati Istat, il 30% delle donne occupate ha lasciato il lavoro dopo la gravidanza: il tasso di abbandono del lavoro per le donne nate dopo il 1964 è al 25% e il ...

Il part-time, la scelta vincente dell`Olanda

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L’Olanda è considerato uno dei Paesi più felici del mondo, e tutto grazie al part time. Si proprio così: secondo il settimanale britannico The Economist, è consigliabile non superare ...

Demografia imprenditoriale e tessuto produttivo in Italia

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Nell’ambito dell’economia del comportamento e del management, diversi studi sostengono che il capitale umano degli imprenditori ha un ruolo importante nel favorire la valorizzazione ...

Università e carriera: come cambia il gap di genere?

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